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设计绩效管理系统是指一个企业或组织建立的一套制度，用于评估、管理和提高员工的工作表现和绩效。这个系统通常包含目标设定、绩效评估、绩效反馈、奖励和制裁等多个环节，以帮助企业评估员工的表现和贡献，更好地实现组织目标。同时，设计绩效管理系统也可以为员工提供清晰的工作目标和成长方向，提高员工的工作积极性和归属感。
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岗位责任模块
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预设目标模块
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表现考评模块
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能力评估模块
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绩效分析模块
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发展计划模块
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薪酬研究模块
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职业规划模块
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绩效合同模块
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离职管理
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培训管理
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绩效考核模块
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360度评估模块
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反馈意见模块
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绩效提升模块
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组织学习模块
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工作分享模块
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绩效分配模块
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绩效监控模块
思维导图
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自适应、云布局
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众多经验丰富的软件开发工程师、系统维护工程师，售后服务人员，可人员派驻场开发
典型企业
- 长弓设计公司
- 邢台市起源化工工程设计服务有限公司
- 昆明澎湃动力印务设计有限公司
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